Tijdens de kennismaking krijgt de deelnemer een rondleiding door het bedrijf. We laten zien op welke afdelingen de deelnemer kan werken en wij vertellen hoe een dag verloopt. Samen met de deelnemer kijken wij naar zijn wensen en onderzoeken wij wat mogelijk is bij ons. Hierbij wordt gekeken naar eerder opgedane ervaringen en naar wat haalbaar is voor de deelnemer.

Voor de ene deelnemer is het soms al snel duidelijk dat hij of zij wil starten op één van de afdelingen. Een ander twijfelt soms nog. Vind ik dit wel leuk? Kan ik dit wel? Op welke afdeling wil ik werken?

Wij vinden het belangrijk dat de deelnemer geen druk ervaart en dat de stap laagdrempelig is.

Daarom spreken wij samen met de deelnemer een proeftijd af. Dit zodat de deelnemer kan kijken of er aan de verwachtingen wordt voldaan en kan onderzoeken welke afdeling bij hem of haar past.

Bij een definitieve plaatsing wordt er samen met de deelnemer een trajectplan opgesteld met daarin haalbare doelen. Dit plan wordt gedurende het traject geëvalueerd en bijgesteld.

Op de verschillende afdelingen kan de deelnemer vaardigheden ontwikkelen die gekoppeld zijn aan de opgestelde doelen uit het trajectplan. Dit kunnen zowel praktische vaardigheden zijn gericht op de afdeling waar de deelnemer werkzaam is als persoonlijke doelen zoals het opdoen van sociale vaardigheden. Wij ondersteunen de deelnemer hierbij door o.a. het aanbieden van het behalen van certificaten en de deelnemer de mogelijkheid te bieden om samen met ons te sporten.